作为一名xx员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在x小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20xx年xx月xx日前安排好合适的`人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿xx酒店xx三家分号顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼!

此致

敬礼!

申请人：xx

日期：xx年x月xx日

普通申请书篇2

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，虽然今天和您来辞职，我也做好了很多思想准备，但是确实还是非常的不舍的，毕竟在公司工作了那么久的时间，我对这里已经非常熟了，对自己的业务能力也是非常的熟悉，很多东西都有着一定的感情，我对自己还是很有信心的，但是由于一些原因，我不得不来辞职了，因为现在的身体情况不是很好，所以需要调养一段时间，我知道公司对我而言是一个非常重要的地方，也是让我能够感觉到温暖的地方，但不可控的原因，还是让我意识到，应该要提出辞职。

这么热的时间，在公司我感受到了很多温暖，你一直以来对我都比较关照，但是我近几个月消耗非常大，在工作当中经常感受到很大的压力，也很吃力，自己的身体情况赶不上了，特别是前半个月的时间，我感觉自己总是身体不舒服，然后去医院检查了一遍，就有了一些小状况出现了，但也不是特别麻烦，需要调养一段时间，所以我需要放下现阶段的.工作，提出辞职并不是我个人的意愿，是我要去有的态度，面对这件事情，公司对我一直都比较关照，对我个人的能力也比较有信心，现在我提出辞职也是对工作合理的交代，希望以后能够把这些事情做好，我也感激公司在这个过程当中对我的照顾，以后还会有更多的事情等着我去完善好，这是作为一名员工，应该有的态度，我渴望得到更多的提高，但是不得已，还是因为身体状况支撑不下去了，辞职是我面对的一件事情。

在这个过程当中，我深刻的体会到了这一点，我一定会在接下来的工作当中，让自己维持好的状态，调整好心态，去做好日常的工作，对我而言是非常有意义的，不管是在什么时候，我需要进一步的去落实，虽然在公司有那么久的时间了，但我一直把自己各方面看的非常的重要，希望可以在接下来的工作当中努力去维持自己的状态，这一点是毋庸置疑的，对于我而言，还是有很多东西要给自己一个交代，在这方面我对自身要求比较高，确实是不希望耽误了日常的工作，及时的提出辞职也是被自己有一个好的交代，对工作有一个好的交代，现在我也深刻的意识到了这一点。

我抱着对公司深深的感情，虽然即将离开，可是我依然会保持好的状态，在最后的这一段时间当中，尽快的做好交接，不耽误了日常的工作，望您理解我的辞职。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

普通申请书篇3

尊敬的领导：

您好!

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向厂里提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。厂里是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个工厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

普通申请书篇4

尊敬的领导：

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一向在问自我这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从之后的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的.几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一向在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备供给一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我明白，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情景下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一向在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。最终不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自我付出的心血，也无愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，最终到达遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。

领导，说了这么多，目的仅有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切，我十分相信您能把企业带向成功，走向未来。可是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里

此致

敬礼!

普通申请书篇5

尊敬的陆xxx：

你好！感谢您在百忙中给予我的关注，在公司的这些时间里，我对珠宝有了基本的认知与理解，以及我在此收获的更重要的——信心。除了说谢谢，我实在找不出其他语言表达我的心。

本以为x月xx号离职到x月xx号就可以离开的，主管却批准我xx年x月xx号才能正式离开公司。在此我向尊敬的陆小姐提出申请：希望能在xx月xx号里，允许我正式离开公司。请批准！

因为我家里的情况不允许我明年继续返回公司，我真的很抱歉。爸爸身体一直都不好，在我刚来做学徒的时候，就得了黄疸肝硬化，两年以来都在吃药，病魔侵蚀爸爸的身体，可我家是农村，只要能起床都得干活，不幸再次降临到我爸爸的身上，帮私人老板打工被机器压断了右腿，已经是残废了，可无良老板一走了之。其他不用解释都知道结果了，我现在是穷途末路。此时社会经济不好，而我选择离开公司是何等的无奈。

主管要我明年回来继续上班的原因就是因为暂时没有比较熟悉的较石员在起版部协助他的`工作，这我考虑过了，现在公司没有以前那么多版。所以暂时请求镶石部的师傅协助，工作完全是可以顺利进行的。在此时间慢慢培训一名专业的较石员就得师傅多费心了。而我自己要是明年回来这边的话，我需要很多资金，我的目的是希望能够为爸爸省一点医药费。穷人没有富亲戚，我只能靠我自己。而此时我只能请求陆小姐：批准我xx月xx号正式离开公司，谢谢！在离开公司之前我会把自己本分工作做好。离职手续做妥当。这也是对公司，对自己的一个交代吧公司的管理制度是人定的，不外乎一个情字。我相信陆小姐是一位善解人意的领导者，这也是我最敬佩你的方面，在此祝愿公司的业绩蒸蒸日上，祝愿陆小姐身体健康，工作顺利，家庭幸福！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

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