按照巡察工作要求，现将我局委20xx年以来有关工作情况汇报如下。一、基本情况和主要工作(一)基本情况(组织情况，单位机构编制和职责等)(二)20xx年以来主要工作20xx年以来，x委(组)坚持以的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。一是牢牢把握政治方向，加强的领导。严守的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以同志为核心的中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习系列重要讲话精神和的十九大精神，坚持用新时代社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，建设xx。贯彻落实上级委决策方面……二是牢固树立正确的政绩观，显著增强了的建设。抓好建是最大政绩。民主集中制方面……基层组织建设方面……三是持续优化政治生态，全面从严治。狠抓从严治主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，用好执纪监督四种形态……努力推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。加强干部队伍作风建设，认真落实中央精神，持之以恒纠正四风，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设，落实好干部五条标准，坚持xx的选人用人导向，领导班子结构进一步优化。加强基层建工作，扎实开展xx。二、存在突出问题及原因我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：(一)在的政治建设方面存在的问题。一是政治意识不够强。主要表现在对员干部的不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、xx发展中不作为、慢作为的行为，大都按照低标进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有不疼不痒的感觉;个别基层组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与xx实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。二是班子凝聚力和执行力不够，委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如……对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。x委(组)班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。三是贯彻落实的十九大精神和中央重大决策部署有差距，有打折扣的现象。比如……(二)在的思想建设方面存在的问题一是理想信念还不够坚定。x委(组)班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市员干部管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的员对共产主义信仰和社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和的最终奋斗目标的实现信心不足。有的员存在对自己员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记管意识形态的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。(三)在的组织建设方面存在的问题一是严格内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对内政治生活抓得不够严，内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下一盘棋的格局。局委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如……对基层内生活指导性不够，有的基层组织在执行民主集中制过程中，存在集中有余，而民主不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。二是重业务轻建，建工作不够到位。局委思考政务工作时间多，思考将建与行政工作有机结合时间少，建工作特色不明显。对基层组织抓建硬性约束不多，有的组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将建工作摆在重要位置，而把建工作当作软任务，甚至当甩手掌柜。有的支部对落实组织生活认识不足、重视不够，三会一课支部日等活动落实不到位。一些组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。三是重形式轻实效，基层建不够牢固。有的班子成员执行局班子员领导联系基层组织制度不够，深入学校基层组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如……一些基层组织缺乏融合意识，不能结合中心任务和发展大局开展建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的造血能力不足。比如，在脱贫攻坚中，个别组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑员需求，吸引力不大;一些员参加组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把组织生活当回事。一些基层组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部下的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部下的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的下的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了管干部、管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。存在三超两乱问题，例如……(四)在的作风建设方面存在的问题。一是落实中央精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别员干部经典调研路线去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是纠正四风还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层教师、群众的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热情，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心，门好进、脸好看、事不办推绕拖等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活，走地下搞变通等隐性变异四风问题还不同程度地存在，例如……其原因是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化作风严重，是谋事要实、创业要实、做人要实意识不够。(五)在的纪律建设方面存在的问题。一是有老好人思想，局委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，老好人思想在一定程度上还存在。二是微腐败治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些微腐败问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理……问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。此外，还有……。三是精准践行监督执纪四种形态还有欠缺。虽然出台了《四种谈话实施办法》，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。纪和政务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示不够。在已经查处的案件中，还存在着两多两少现象，即：通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少;一般干部处理的多，xx级干部处理的较少。(六)在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。一是两个责任落实还不够到位。尽管x委(组)每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实两个责任的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了两个责任的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出上热中温下冷的特点。基层个别领导班子成员履行一岗双责不到位,对分管领域的工作抓得紧，对风廉政建设用心不足、过问少，抓风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行两个责任不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位微腐败现象还时有发生，这从侧面反映出有关组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实内监督责任上，委和纪检组发力不够均衡，对照《内监督条例》衡量，的工作部门职能监督还偏软，个别基层组织日常监督流于形式。以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少抓铁有痕，踏石留印的担当精神。三、改进工作的措施及思路针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。(一)加强的全面领导，充分发挥的核心作用要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实三重一大规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。深入学习宣传贯彻的十九大精神，坚持用新时代社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展不忘初心、牢记使命，着力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，补足精神之钙。持续加强性风纪，树立正确的权力观、得失观，担当起在忧责任。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、市委和县委重要决策部署与xx发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升委领导能力和水平。持续加强对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。(二)加强的建设，构筑发展坚强堡垒1.扎实推进基层组织五化建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，配备班子，发展员，落实经费保障，确保工作需要。扎实推进组织生活正常化，抓实三会一课纪实管理，召开好组织生活会，开展好民主评议员和亮身份、树形象、作表率活动，开展好日。扎实推进管理服务精细化，抓好员积分管理、员培训、组织关系管理、费收缴管理，开展好创先争优活动，打造建品牌特色。扎实推进工作制度体系化，抓好建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化，抓好基本设施、统一标识、务公开栏等建设。2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。3.着力解决基层组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的，采取思想、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。优配强班子，切实把政治素质好、工作思路清、致富本领强、具体情况熟、群众威信高的员推选进入班子。积极创新基层建模式，探索基层建与xx发展和为民服务融合的新办法、新途径。4.全面加强对基层组织的指导考核。健全xx班子员领导联系基层组织制度，强化班子成员建责任。健全建督查制度，定期开展专项督查，执行督查通报、问责制度，指出存在问题，落实整改要求。完善述职考核制度，每年底对xx委管辖的支部书记进行述职考评，考核结果实行得分排名，作为班子年度考核的重要依据，切实督促基层组织负责人提升履职能力。(三)全面从严治，持之以恒正风肃纪1.坚持两个责任不放松。层层压实全面从严治主体责任和监督责任，落实领导干部一岗双责。认真贯彻三重一大事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯一把手这个关键少数，加强对员领导干部的监督。严明六项纪律，坚决落实好中央、省委市委九项规定及区委十项规定，坚决落实好三严三实的要求，切实营造风清气正的生态。深入推进两学一做制度化常态化。2.坚持惩防并举不松懈。严格落实风廉政建设x委(组)主体责任和纪检组的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪四种形态特别是充分运用谈话、函询等第一种形态，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止四风反弹回潮。继续深入加大对……等群众关注的焦点、热点问题，开展专项治理活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展风纪、警示和岗位廉政，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动风政风持续好转。(四)不断总结，改革创新，建立长效机制。紧跟中央和省委、市委和县委全面深化改革的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措。围绕人才选拔和使用、xx、信访稳定等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效果机制，推动全局平稳有序发展。以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

2023被巡察单位组工作汇报材料篇2

我受公司委委托，现在汇报20xx年10月集团公司委第一巡察组巡察我公司以来风建设和反腐倡廉工作。

一、发挥领导核心作用，认真履行风廉政建设主体责任

公司委认真贯彻集团公司风廉政建设相关会议精神，以坚持要管、从严治为重点，充分发挥领导核心作用，完善选人用人标准，持续加强作风建设，树立群众观念，全面履行委的主体责任。

(一)强化主责主业意识，切实履行委主体责任

一是准确把握落实委主体责任的着力点，建立了风廉政建设和建工作联系点制度，强化领导班子一岗双责，要求每位班子成员都要前往联系点讲课，蹲点、抓点，以点带面，解决工作中的重难点问题，确保风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是完善体制机制。公司委与各基层单位政主管签订《风廉政建设责任书》，各单位政主管签订《企业基层领导人员廉洁从业承诺书》，项目关键岗位人员签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》，明确各类人员的职责和廉政要求，建立起以责任书为基础的个人廉政承诺档案，形成对领导干部工作业绩考核的重要依据，构建了上下贯通、层层负责的有效机制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓好两个责任的宣贯工作。公司委组织基层组织深入学习了中央有关两个责任的讲话、股份公司2017年全面从严治两个责任促进会精神，着力将落实两个责任向基层推进延伸下去。四是加强班子建设。高度重视思想理论学习，今年以来开展了6次委中心组学习，班子成员坚持民主集中制原则，严格遵守委议事规则和三重一大实施办法，确保决策的科学化、民主化。五是坚持责任追究。委对抓风廉政建设工作不力、产生恶劣影响或发生违纪违法问题的单位，在年终考核项目部领导班子时实行一票否决，取消评先评优资格，并追究相关领导责任

(二)坚持正确用人导向，规范选人用人机制

公司委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。一是坚持管干部原则，严格执行《集团公司领导人员管理暂行办法》，按照三重一大制度要求，召开委会、常委会，集体讨论决策重要人事任免，杜绝暗箱操作和个人说了算的现象。二是进一步完善选人用人制度，按照对忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁二十字标准，研究制定了《公司干部管理暂行规定》、《公司项目关键岗位人员管理办法》、《内部专家评聘暂行办法》等制度，进一步规范了公司干部选拔任用和关键岗位人员管理工作程序。三是将工作重点放在基层施工一线，加强对基层的调研指导，推动管理干部沉下身子夯基础、抓业务，脚踏实地干工作，促进了基层单位相关实际问题的解决。四是委干部部制定了详细的各类人员考评打分办法，年底由各相关业务部门统一打分测评，作为职务晋升的重要依据，选人用人凭业绩和数据说话，科学选配干部，提振了队伍的精气神。五是在全公司范围内开展了动车型机关和动车型组织创建活动，充分调动机关各部门员干部和职工工作的积极性、主动性和能动性，机关建设活力迸发

(三)持续加强作风建设，营造做合格员的良好氛围

一是在落实三严三实专题和两学一做工作中，公司委按照上级要求，一步一个脚印扎实开展学习实践，坚持问题导向，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，边学边查、边查边改，以整改成果检验落实成效。坚持立规执纪，织密制度笼子、强化刚性执行，切实形成了常态化的践行要求、长效化的落实机制。二是大力开展廉政，公司委利用各种会议，带领员干部学习中央、股份公司、集团公司各项风廉政建设会议精神，组织员定期学习章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政读本》等廉政教材，并将警示微电影《抉择》《不该播下的种子》等制作成光盘发放给基层各单位。三是在《公司2017年建和宣传工作意见》、《微型课活动实施方案》等文件中，对领导班子和基层支部集体学习、讲课的内容作出了指导，将风廉政建设纳入书记讲课内容的必选动作，不断强化员干部作风建设。

(四)增强宗旨意识，维护职工群众切身利益

一是进一步推进务公开和企务公开，在公开内容设置上，针对员与群众关注的四点即：重点、难点、焦点、热点问题进行了公开。对职工群众普遍关注的工资奖金分配、干部人事任免、职工住宅分配等及时进行公开，接受职工群众监督。二是加强基层员工思想动态调研，帮助基层职工解决实际问题，班子成员深入基层，与员工面对面谈心、背靠背征求意见。三严三实专题民主生活会共征求265条意见，整改措施落实测评满意率为97.5%。2016年领导班子民主生活会会前征求到10个方面29条经过整理归纳的意见建议。三是2016年在岗员工人均收入达到13.46万元，职工待遇稳中有升，五险二金按时足额解缴拨付，年度体检正常开展，铁建雅苑分房工作顺利完成，2012年以前入职的员工全部实现了居有所安，员工的幸福感得到进一步提升。

二、严肃监督执纪问责，严格履行风廉政建设监督责任

(一)完善监督约束机制，推进风廉政建设向基层延伸

(二)强化风廉洁，筑牢拒腐防变思想防线

1.廉政谈话平台。

2.廉政培训平台。

3.廉政微故事平台。

4.廉政警示平台。

5.廉政测试平台。

(三)扎实开展效能监察，提升项目管理能力

(四)深入开展专项治理工作，营造企业风清气正氛围

(五)加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面

三、认真抓好整改落实，确保巡视成果转化取得实效

(一)加强政治站位，珍视并运用巡察成果规范公司各项管理

(二)强化责任担当，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系

(三)压实工作任务，细化方案措施确保整改工作按期完成

(四)狠抓整改落实，严格监督问责助推整改工作落实到位

(五)巩固整改成果，建章立制促进公司长远发展

2023被巡察单位组工作汇报材料篇3

x委第一巡察组各位领导，同志们：

按照x委统一安排部署，x委第x巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报近几年来xx局组工作开展情况、存在问题和整改措施：

一、基本情况及组工作的主要成绩

中共)(x局组成立于x年x月，现有组成员x人。

xx局是正科级单位，行政編制x个，事业编制x个，目前在编在岗x人，其中正科级x人，副科级x人；机关内设x个科室，即xx科、xx室，经费实行财政全额预算管理。下设派出机构x个。

近年来，我局姐在x委、x政府的正确领导下，严守六项纪律、深入贯彻落实中央精神、不断纠正四风问题，自觉遵守中央、省、市委有关規定，组制度机制进一步建立健全，组的核心作用得到进一步发挥，着实贯彻执行了的路线、方針、政策，按组织程序讨论和决定本单位的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了外干部和群众，较好完成了x委、x政府交给的各项任务，加强指导了机关和直属单位的工作，全体组成员认真履职、团结共事、政令畅通，成绩有目共暗。

二、组工作存在的问题和不足

近年来，xx工作虽然取得了一定成绩，但与新常态下中央对的建设和风廉政建设提出的更高要求，与省、市、的要求和全市人民的期望还有很大的差距，对照《章》、规和《中国共产廉洁自律准则》，我局组在的建设、贯彻落实中央精神、执行六项紀律、纠正四风和担当有为等方面还存在着不少问題。主要表现在：

(一）履行建工作责任制方面做的不够，重业务ェ作、轻建工作。如：近三年来，班子会和组会研究和安排部署业务工作多，专题研究建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学习不够，制定好的学习计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学习型组织建设方面抓得不紧不力，对员的思想ェ作抓的不实不严，没能很好引导员干部队伍从政治上观察思想问题，透过现象看本质，组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充分发挥。同时对机关务工作者开展工作、生活关心不够、支持不够也一定程度影响了机关建工作者能力的发挥，使机关建工作水平与上级组织的要求还有一定差距。

(二）廉政意识不强，遵守中央不彻底。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动

了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是会风有待转变，传迗学习上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统筹安排会议内容，导致有时候会议过多。

(三）六项纪律需要进一步严明。在政治纪律方面，学习还不够系统和全面，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到内化于心，外化于行；理论剖析不够深刻，有时对政治缺乏全面认识，对的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律方面，组织生活的要求没有完全落实，以普通员身份参加所在支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或姐织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。在廉洁纪律方面，存在履行第一责任不严实行为和独善其身的思想，对员干部的管理局限于廉政课、詧示、专题研讨等形式，一级抓一級、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，践行的群众路线不够彻底，忙于具体政务事务较多，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作紀律方面，全面从严治责任落实不够到位，对落实风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系統研判不足，对员干部遵守的政治纪#情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心。在生活纪律方面，生活纪律缺乏主动，勤俭节约意识不够强，随着办公条件和生活水平的提高，对于机关内的水、电、办公用品的管理要求不严，造成了不必要的浪费。

(四）纠正四风不够彻底。一是学风不够端正，学用时有脱节，时有学而不习现象，文件资料看一遍了事，没有深入的学习理解，流于形式，思想上对形式主义的抵制不够坚决。二是深入基层调查研究不够，主动性不强，在ェ作上对基层情况的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对群众关心的热点和难点问题了解不深入，官僚主义作风时有抬头，全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，思想上存在求稳多、求进少傾向，缺乏踏石留印、抓铁有痕的工作劲头。

四是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，主要表现在工作中考虑效果多，考虑成本少，在办公用品耗费方面有时产生不必要的浪费，在接人待物方面大手大脚；缺乏两个务必思想的牢固树立，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，虽然构不成奢靡之风，但也要从小事做起，防微杜渐〇

(五）勇于担当、敢于担当的勇气和魄力不够。比如：

班子成员和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困难时存在互相推诿现象，把分管线上的工作分得很清，与_己线上的工作有联系但联系不大的，就不想去管、去问、去干，只有领导安排干了才去干，推推动动，不推不动，主动担当的意识不够强，怕担风险，不敢直面矛盾和困难，绕着矛盾和困难走，缺乏敢于担当和迎难而上的精神。

三、努力方向和整改措施

针对存在的问题，xx局组和领导班子按照要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究会诊，明确了整改措施和努力方向。主要有以下四个方面：

(一)进一步加强理论武装

切实加强学习型组织建设，以十九大和两学一做常态化为契机，以马列主义最新成果武装头脑、统一思想、推进工作，把投身改革、服务发展变为全局上下的自觉行动。把新时代社会主义思想纳入学习中心内容，不断加强章规纪，重点学习谈治国理政、的十九大章修改和增写的内容、宪法修正案以及委组工作条例的学习。坚持以局组中心组学习为龙头，以支部集中学习和个人自学为主体，严格执行员学习活动日制度，领导带头坚持学习、带头上课，推动形成一級做给一级看，一级带着一级干的工作机制，为

学习型组织建设作出表率。坚持原原本本组织学习和精读原文，深刻领会精髄，努力把粗浅的认识变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。做到真学真用，活学活用。

(二）进一步改进工作作风

一要注重从制度和机制上解决问題，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，深化治庸问责行动，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结，确保各项工作全面推迸。二要严格执行六项纪律，以身作则。要求机关同志做到的班子成员首先自己要做到；要求机关同志不做的，领导班子坚决不做。三要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入的事业之中，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。四要增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。整顿效果好不好，关键看服务xx是否到位，xx任务是否顺利完成，）(x是否得到规范。当前，要强化对xx的指导服务，引导xx，依法加强对xx监督管理，用实实在在的工作业绩，为促进全市经济社会又好又快发展做贡献。

(三）进一步保持清正廉洁

组书记要履行好全面从严治第一责任人的责任，敢抓敢管、真抓真管，做管治的书记。班子成员要切实履行一岗双责，认真做好分管范围内的风廉政建设。严格执行《中国共产廉洁自律准则》、中央八项規定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气。严格机关财务管理，最大限度地压缩不必要支出；对上不搞超标准接待，对下不接受超标准安排。严格遵守廉洁自律和办公用房、公务用车管理規定。追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制物欲横流的诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

(四）进一步深化大局观念

自觉维护领导班子的团结，正确处理个人分ェ与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则，做到正职不主观、不专权，副职不越位、不缺位。讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分岐，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动全市xx事业发展，切实保障xxx。

2023被巡察单位组工作汇报材料篇4

为深入贯彻落实的、十八届三中全会精神，加强的执政能力建设和的先进性建设，紧紧围绕中心工作任务，以服务大局、建设队伍为核心任务，以规范机关基层组织建设、提高员干部职工队伍素质能力为重点，扎实开展三严三实专题活动，全面加强机关的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断推动机关的建设上水平，为促进我区经济社会又好又快发展提供强有力的政治保证，结合xx实际，特制定2017年建工作计划：

一、基本情况

xx现有员12名，其中其中在职员7名，离退休员5名，建有支部1个。2017年5月召开第五届城关区x换届大会，选举产生新一届领导班子，经xx支部研究，支部组成人员，由以下同志组成:xx同志任支部书记;xxx同志任支部副书记;xx同志任纪检委员;xx同志任组织委员;xx同志任宣传委员。组严格落实和《条例》和《实施细则》，组织机构健全，大力加强队伍建设，员素质不断提高，认真践行员目标承诺，各项工作取得良好成绩。

二、机关建工作情况

(一)抓责任落实，把建工作摆在重要位置

年初，xx召开xx干部职工会议，对建工作进行安排部署，明确全年建工作的目标和任务，真正把建成工作纳入重要议事日程，责任到人，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓建的良好运行机制。在组织领导上，做到了四个明确，即：明确指导思想、原则和目标要求;明确建活动的总体安排、方法步骤;明确支部每个阶段的工作重点、目的;明确各项工作的责任领导和责任人;在落实措施上，做到了四有，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了建活动的扎实推进;在方式方法上，我们采取自学、集中学习、书记讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。

(二)抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

一是精心组织，扎实开展建活动各项工作。我们按照区委、区政府的要求开展创建活动，进一步完善每一个活动方案，丰富活动内容，促进支部和员两个作用的有效发挥。配合员到社区报到活动，我们扎实开展了进基层帮扶工作，支部班子成员全部参与，认真履行岗位职责，多次到xx，并从人力物力财力方面给予支持，先后派出员干部21人次。

二是建立和完善员访谈制度。我们积极开展支部成员和员、员和员之间的谈心活动，沟通思想，加深感情，增强的向心力、凝聚力。把支部建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的员之家。尤其是在特殊敏感时期，充分发挥阵地堡垒作用，确保联系点平安稳定，杜绝了单位职工信访，把隐患消灭在萌芽状态，进一步提高员队伍的思想政治素质，坚定理想信念。

(三)抓制度完善，切实提高建工作水平

按照民主集中制原则，我们逐步建立和完善了各项制

度，制定了18个建工作制度。为确保各项规章制度不是写在纸上、挂在墙上，xx支部每个年召开一次民主生活会，总结各项规章制度落实情况。重大事项如干部考核任用、决策制定等，实行支部大会制度，支部书记列席，全体员干部参会，须三分之二以上成员同意才有效。广泛征求大家意见，推行务公开，增强组织工作的透明度，充分保障广大员的知情权、参与权、监督权，使员更好地了解和参与单位内事务，形成生动民主活泼的内政治生活。实行公开承诺制度，规范内部管理，确保行政高效、服务优良。我们注重把员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥员作用落实到每项日常工作中，积极引导xx工作人员积极克服工学矛盾，坚持以一个员的标准严格要求自己，扎实开展工作。

(四)狠抓专题活动，铸造思想上的坚固屏障一是深入开展三言三实专题活动。根据自治区和市、城关区委统一部署，xx按照严以修身、严以用权、严以利己和谋事要实、创业要实、做人要实的总要求，以高度的思想自觉和行动自觉，做到心中有、心中有民、心中有责、心中有戒，努力在深化四风整治、巩固和拓展群关系上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好机关环境上见成效，在真抓实干、推动民生上见效绩。

二是认真开展员到社区报到活动。支部和员到xx报到，协助社区开展工作，支部主动在人力和物力上帮助联系点区。为纪念中国共产建94周年，7月1日下午，城关区xx全体在职员干部到xx报道，与社区员干部一起庆祝的生日。宣誓结束后，城关区xx在职员自筹慰问金2000元发放给社区坚守在维稳第一线的困难员。

(五)抓风廉政建设，树立机关对外良好形象

一是严格落实风廉政责任制。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，积极开展学习先进事迹和参观拉萨市廉政警示基地等活动，用正面典型激励人，反面案例警示人，不断提高员干部拒腐防变的意识和能力，积极营造以廉为荣，以贪为耻的良好风气。

二是加强机关组织的思想、作风和制度建设，增强预防腐败的能力。抓好风廉政建设责任制的落实、责任制的分解、责任制的追究和责任制考核等工作，建立廉政建设长效机制。我们还建立了切实可行的内监督和群众监督机制，从健全监督机制入手，为领导干部筑起一道拒腐防变的屏障建立并完善领导干部述责述廉、重大事项报告、任前公示、政风行风民主评议等制度，深入推进源头防腐工作，形成横向到边，纵向到底的廉政责任体系。在制度落实上，坚持从严执行，领导干部以身作则，勤政清廉，严防腐败现象发生。

(六)以文明单位创建活动为契机，确保精神文明建设卓有成效在文明单位创建活动中，xx以务求实效的态度，把为群众解决实际困难作为工作的出发点和落脚点，积极投入环境美化工作，参加以公共生活好习惯、爱护花草树木禁止白色污染、关注未成年人等为的文明传播、道德宣讲等文明大行动，成立了城关区xx学雷锋服务队，开展志愿服务。采取集中举办与下属基层工会独立举办相结合的方式，先后举行篮球、拔河、短跑等8项16次比赛，两次文艺汇演，积极展现职工良好的精神风貌;举办中国梦·劳动美·我与改革创新演讲比赛;开展安康杯竞赛活动;以五送活动为载体，创建职工书屋6个，下社区累计开展道德讲堂活动12余次，使精神文明建设和日常工作相得益彰。

(七)健全财务管理制度，严把经费审查关

xx在区委、区政府以及上级业务部门的领导下，严格

按照财务管理办法，主要从以下几个方面杜绝财务漏洞：一是加强财务管理，严格执行《会计法》和上级有关财务制度的规定，xx的一切资金，由财务人员按有关规定统领统支，没有出现以任何理由单独收费现象;二是认真履行报账制度，力求在工会困难职工慰问金、金秋助学、职工疗养、大病救助、职工活动经费、各基层工会活动经费使用过程中，无挪用、挤占、截留等现象的发生;三是严格财经审批手续。所有报销发票，做到手续完备，每张发票有经手人签字、主席签字;四是需要购置各种设备、仪器、教具、办公用品及其它物品，都先通过主席决定后，才可添置。今年6月，拉萨市xx对xx的财务进行审查，经审查，城关区xx在财务工作中没有违纪、违规、违法行为、一级工会资产流失等问题，没有脱离实际，弄虚作假、挪用经费等问题。

今年以来，尽管我们在建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距。一是一些制度执行力度有待进一步加强;二是对照上级要求，支部基本建设工作还需要进一步加强;三是支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

2023被巡察单位组工作汇报材料篇5

集团总支在上级委的坚强领导下，以新时代社会主义思想为指引，结合企业实际，进取发挥基层组织战斗堡垒作用，以旗飘起来、身份亮出来、作用强起来、群众跟上来、企业旺起来为思想政治工作主抓手，做了很多工作。企业建在探索中前进，在创新中提高，思想政治工作服务和助推企业发展，企业发展带动和反哺建工作，二者之间构成了相互借力、相辅相成、共生共赢的良性循环。

一、建组织，为思想政治工作供给坚强组织保障

在实际工作中，集团坚持以新时代社会主义思想为指引，一心一意听话、跟走、知恩。集团成立之初就成立了小组，由现任总支书记☆任小组长，开展企业思想政治工作基础建设。员在哪里，思想政治工作就要覆盖到哪里。集团总支以组织找员、员找组织的方式，逐门逐户上门走访，摸清员情景，设立支部，实现了组织应建尽建、员应管尽管、思想政治工作应做尽做。不断提升员自身素质，增强的凝聚力、号召力、影响力，制定并下发了三会一课、员管理、思想政治工作等☆多项制度和规定，让全体员提高觉悟、理解、发挥作用。

二、带队伍，为思想政治工作供给强大队伍支持

结合企业经营实际，充分发挥组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，使思想政治工作在企业全覆盖，打造战斗力强的员队伍，引导员带头讲性、抓工作、做奉献、当典范，组织开展了以三双活动和六帮六比竞赛为主要资料的思想政治工作网络和方法措施。

三双即双培、双推、双提升。一是双培：即把业务骨干培养成员，把员培养成管理骨干，坚持员队伍的先进性、代表性。在培养员过程中，总支严把入口关、程序关、职责关。二是双推：即把管理决策层中的员推选进入组织领导班子，把组织负责人推荐进入管理决策层，从体制上保证组织的领导核心地位。经过双推，让组织负责人和管理决策层中的员双向进入、交叉任职，从机制上保证组织作用的发挥。三是双提升：即提升思想政治工作影响力和公司发展力。将的思想政治工作和风廉政建设与公司文化建设相结合，实现了思想政治工作也是生产力的价值理念。

六帮六比竞赛活动：一是帮群众排忧解难，比谁做得好事多：二是帮商户联系业务，比谁创造的效益好：三是帮商户规范经营行为，比商铺诚信经营客流多；四是帮商户落实防范措施，比谁安全招数多；五是帮商户遵章守纪，比谁帮扶的经营户多；六是帮企业提合理化提议，比谁被采纳的提议多。

三、强阵地，为思想政治工作供给坚强阵地

总支始终以的思想政治工作为引领，服务企业发展和职工群众，创新活动载体，着力打造的思想政治工作与企业发展互融共生、互促共进的格局。

一是设立员经营户。集团总支每年评选员经营户，为考核合格的商户悬挂牌匾，在广大商户中构成辐射带动的激励效应。商贸城中已有☆名经营户向总支递交了入申请书，☆人被确定为入进取分子，构成了向员经营户看齐的浓厚氛围。

二是组建员商户促进会。依托集团总支，成立了☆商贸城员商户促进会。定期组织员商户交流经营方案，分享商业信息，促进共同成长。同时，引导其他商户共同参与到商场活动中来，促使商场商户们抱团经营，构成合力，共同发展。

三是开展思想政治工作联谊会。街道工委协调☆社区支部、☆公司支部等驻地单位与集团总支组成建联谊会，经过联合上课、召开组织生活会、民主谈心、建联席会等形式，密切了楼宇企业与临近单位的横向联系。集团将☆商贸城内员活动室、图书室、文体室等活动场所向经营户、周边驻地单位无偿开放，共享群活动场所。

四、正作风，为思想政治工作供给精神食粮

为了充实员精神食粮，加强员修养，我们开展了五看、五查、五提高自查自纠活动，并取得了良好成效。

一是看能否认真学习贯彻新时代社会主义思想和的路线、方针、政策，查精神落实是否有走过场的表皮现象，提高四个意识异常是核心意识、看齐意识的自觉性，促进服务型组织建设接地气、见实效。

二是看是否坚持和人民的利益高于一切，查个人利益服从和人民的利益，局部利益服从整体利益，吃苦在前、享受在后、乐于奉献的表率作用发挥的好不好，提高先锋堡垒作用的凝聚力、战斗力。

三是看是否进取投身本职工作，查事业心和业务技能，在生产、工作、学习和社会实践活动中的本事发挥，提高为群众做表率的本领和本事。

四是看是否严守的政治纪律和政治规矩，查对是否忠诚老实、清正廉洁，进取参加内政治生活和组织生活，认真开展批评与自我批评，提高勇于纠正工作中的缺点、错误的主动性和进取性。

五是看是否自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德，查能否敢于同消极腐败及不良风气做斗争，提高在实际经营活动中员先锋岗和员经营户的引领示范作用。

五、抓保障，为思想政治工作供给有力保障

落实三项保障，加大投入力度。坚持资源下沉，注重要素整合，在建工作上不断加大投入。

一是配强务人员。设立集团总支办公室，配备专职务工作人员☆名，建立了一支专兼职结合的思想政治工作工作队伍，负责集团内各商城的建宣传、内政治生活、课培训等工作，有力保障了建工作的有效开展。

二是加大经费支持。集团每年投入☆余万元，为员商户促进会和支部划拨专项建活动资金，为基层支部书记每人每月发放岗位津贴☆元。每年举办一场以歌颂...、传播正能量为的员与总结表彰会，对优秀员、优秀务工作者、优秀支部、优秀员经营户进行表彰，颁发锦旗、荣誉证书和慰问金。

三是筑牢活动阵地。集团建立群活动中心，活动场所面积达☆平米。设立集团校，定期上课、开展理论辅导，聘请高校和校的专家学者，先后讲授课☆多次，培训人员☆人次。成立集团建工作研究会，聘请专家对集团的思想政治工作进行研讨并转化成果。利用互联网+建即时发布建信息、典型经验、模范事迹，方便员交流学习、建言献策。

六、出效益，让思想政治工作在企业结出丰硕成果

围绕发展做思想政治工作，做好思想政治工作促发展。正是把的思想政治工作这一传家宝融入到了企业各个领域、各个环节，才能极大地促进了企业发展。集团已构成以地产开发、商业连锁、物业管理为核心的产业链条，经济效益每年递增☆%以上，新增就业岗位☆万多个，集团孵化出☆多家双创经营户，从而使组织政治核心作用更强了、员作用发挥更好了、从严治制度落实更严了、组织的号召力凝聚力更强了、要求入的进取分子更多了、企业发展后劲更足了、经济效益更高了。集团曾多次获得国家、省、市先进莱誉称号，集团建工作经验在全国及省市区非公领域多次推广介绍。☆年☆月☆日省委组织的加强全省城市基层建工作经验交流座谈会的五十多位参会人员来我集团观摩学习建经验。

七、抓落实，让十九大精神在企业落地生根、开花结果

在的十九大报告中提出：支持民营企业发展，激发各类市场主体活力。这是非公企业发展的灯塔，为我们指明了方向。总支进取组织全体员工和商户认真学习、贯彻落实习讲话精神，结合工作实际写出学习心得体会，重温入誓词、理解革命。并于☆月☆日，组织员、进取分子、商户代表赴☆理解革命传统，深入孤儿院对弱势群体进行帮扶，给予慰问送去爱心。结合企业发展，制定了集团宣传贯彻落实十九大精神实施方案，举办了两次十九精神辅导大报告会，由省传媒学院教授给予辅导，总支书记亲自授课，并以快板、诗朗诵等形式宣讲十九大。在增加就业岗位，新增经营面积，扩大就业平台，提升服务档次，营造安全环境，优化后勤保障，搞好节日供应等方面，狠抓落实本领，久久为功，以钉钉子的精神做好做细各项工作。

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