走出校园的我，过完人生最后一个暑假之后，突然感觉迷茫，不知道自己该何去何从，特别是当看到一块毕业的同学都满怀憧憬进一步深造或四处奔波找工作的时候，我更加迷茫了，突然觉得自己的人生失去了方向。母亲是一名中学教师，她希望我也当一名教师。母亲说，当老师工作稳定，收入稳定。我是师范类毕业，当一名公办老师在当时不是问题。但我不喜欢这种按部就班的生活，我有我的想法，有自己的梦想。实践证明，虽然当时我没有按照母亲的要求当一名公办老师，但也没有辜负她的希望，我选择了自主创业，创办了全县最早、规模最大、最规范的亿婴天使早教中心，做了一名婴幼儿早期教育者。

在读大学时，有位教授曾经说过，中国的早期教育是滞后的，也是落后的，是被忽视的一个断层。从那时起我对婴幼儿的早期教育有了初步认识，但我毕竟不是学幼教专业的，缺乏幼教专业知识。在当时人们对早期教育还缺乏认识，加之城镇居民的收入水平也比较低，从某种意义上说，人们还存在着传统的育儿观念，总认为树大自直，早期教育不被人们所认识。在迷惘之际，我从事过铝合金门窗的制作、药店售货员、考取过中级职称，取得了药店职业资格，被新华医药集团聘为新华医药桓台连锁店经理。这样一晃三年过去了，三年来在与顾客的交往中，认识了很多年轻妈妈、年轻爸爸，在交谈中了解到，0至6岁之间的孩子们，各种情况都有，例如有的孩子孤僻、腼腆，不爱说话。有的任性，不讲道理，不讲礼貌。有的不爱洗手，随处大小便等等，致使年轻的父母感到头疼。孩子本身是这样，还有使年轻父母头疼的事，有的爷爷奶奶或者姥姥姥爷，都是从农村来到城里看孩子，只知道冷热，不懂得如何培养孩子，更有甚者有的老人在教育孩子时，还是传统的农村教育习惯。举个很简单的例子，农村养的猪，现在还有些老人教育孩子不是叫猪而是叫“劳劳”。麻雀不叫麻雀叫“晨子”。通过进一步调查问卷，年轻父母，都渴望自己的孩子能够从小得到良好的、正轨的、启蒙教育，哪怕是纠正孩子一个看起来微不足道的小小的问题和不足。还有农村的年轻父母为了不让孩子输在起跑线上，舍得花钱跑到城里买房子。这使我充分认识到，随着全县经济的不断发展，城乡居民收入的不断提高，年轻妈妈、年轻爸爸们的育儿观念悄悄地发生着变化。于是，我辞掉了药店经理，带着刚刚五个月大的孩子每周两次去张店的早教中心上课，通过一段时间的学习，孩子逐渐养成了爱学习的习惯，由于孩子小，每周还要坐交通车，在车上往往孩子睡着了，到了应该上课的时间，孩子却还在睡，于是，我就聘请早教老师到家里给孩子上课，每逢老师来到家里，孩子总是先问一句老师好，然后主动地把地垫铺好，规规矩矩地坐在老师的对面，等待老师的问话。经过一年多时间，孩子发生了很大变化，与同龄孩子相比，懂得多，有礼貌，爱提问题。孩子的发展情况以及变化使我欣喜若狂。于是，决定将早期教育作为一个事业去做。在孩子1岁7个月时把孩子扔给父母，去了北京、上海、深圳等一线城市去考察、学习，期间经历了8个月的时间，几经斟酌后最终选定了北京亿婴天使早教公司，并达成加盟意向。然后与北京师范大学早期教育研究中心，签订了代为培训老师的合同。

2010年8月，我自筹资金50多万元，租赁了惠仟佳东侧三楼不足400平方的房子，办起了桓台第一家比较规范的早教学校—亿婴天使桓台早教中心。同时，先后招聘了十余名幼教专业的老师到北京亿婴天使总部和北京师范大学woho国际教育亲子早期教育实验基地分别培训，这一培训遇到了不少麻烦，第一批6人在亿婴天使培训，经过专家测评竟无一人合格，总部不得不把培训的老师赶回来，让我重新选聘老师参加培训。在北京师范大学woho国际教育亲子早期教育实验基地培训的4人，只有两人通过。于是，我又在全市范围内继续招聘。第二次送到北京4名老师分别在两家机构进行了为期两个月的培训，结果达到了持证上岗的要求。因创办初期是与北京亿婴天使早教签约，所有装修风格、教学教具、课程设计等都是与该公司相一致，所以，起点高，档次高，深受宝宝家长的欢迎。

从2012年开始，特邀中国顶级专家《中国万婴跟踪》教研主任、儿童心理咨询师、儿童营养师肖莉教授，每年两次定期免费举办宝宝家长育儿讲座，累计受众人数达6000多人次。并以肖莉教授为主、北京亿婴天使总部老师、北京师范大学woho国际教育亲子早期教育实验基地三名老师组成了专家顾问团队。投巨资引进了《父母课堂》、《宝宝智能测评》以及《新中国式家长学堂》更好的为桓台地区的父母以及宝贝提供优质的服务，得到广大家长的普遍欢迎。我们不断地将国内外最前沿的亲子教学模式和课程体系，结合国内早教专家、顾问团队对宝宝、家庭及社会特性的分析，对课程进行了本土化改良，融入中国本土文化的教育理念。还根据宝宝的发育特点及桓台地域教育环境的要求,经与国内早教专家的大量咨询和研究后,秉承着“立足全球、关注中国”的品牌定位，在2012年推出了适合宝宝的“ebsp—最佳开端”（education best startof project）教育体系，成为行业内唯一一家涵盖孕期到6岁全程内容的早教服务机构。同时，每年都组织家长和宝宝，开展各种活动如：加勒比海盗圣诞节狂欢活动，cosplay、采摘节，风筝节、陶艺节、亲子运动会开发宝宝大脑，增强认知能力，增强智力，展示自我。同时积极参与宣传部、妇联、文化、社区街道等部门组织的文化进社区、下农村活动，将老师们的舞蹈、歌曲等展现给市民，我们还组织了桓台县第一支女子水鼓队。

经过近三年的运营，原先租赁的'房子，教学设施已不能满足广大宝宝家长的需求。2013年初，投资130多万元建立了1000多平米的各类教室、教学活动场地，购置了各类现代化教学器械、设施和设备，办学规模逐步扩大。0—6岁婴幼儿会员达到500多人，创造了桓台早教行业发展之最，办学最早、规模最大、最规范的早教机构，成功树立了桓台早教行业的领军企业形象和行业主导地位。目前，早教中心在岗教职员工22人，其中：男教师2人，本科生3人，专科生10人，中专生7人。三年来共安置大中专生50多人，并坚持强化培训，不断提高教师的专业化水平。严格考试、考核，实行末位淘汰制。每年北京亿婴天使总部对任教老师进行两次任教水平严格考试，对达不到任教要求的教师，实行末位淘汰制。

亿婴天使主张让孩子们在自然的状态下成长，在主动的探索中学习，在兴趣的引导下积累。正确的倾听、理解和支持应是贯穿孩子整个早期教育的宗旨和核心。在3年的教育实践中，早教中心得到长足发展，每年为幼儿园输送300多名优秀幼儿。

通过3年的磨炼，使我受益匪浅，积累了人生的一大笔精神财富。在自己办学这个高水准工作平台上，我经受了更高水准的历练，专业水平不断提高，眼界更加开阔，思想更加成熟，人生更有了价值感和成就感。创业改变了我的命运，丰富了我的人生，创业让我实现了梦想，体现了人生的价值，成为一个梦想实现家。今后，我将继续秉持“自尊、自爱、自立、自强”的精神，积极投身创业的洪流中，对社会作出自己的贡献，实现自己的人生价值！

先进妇女集体事迹材料篇2

朱云霞，是曾都一名普通的基层市场监管干部，她患有基础疾病，近年来，每天还要坚持服用对身体有很大副作用的抗癌药物，定期到医院复检，身体也不时出现不适，甚至随时有癌细胞扩散的危险，但在突如其来的疫情面前，她毫不退缩，义无反顾地勇往直前。家里的亲人们都担心她一旦传染上新冠肺炎要比健康人更危险，更难治疗，劝她跟领导要求不参加抗疫工作，她就跟家人做工作，她说，“我觉得抗疫也是我的工作，是我应尽的职责，也是我能力所能及做到的事情，同时我也是一名优秀的共产党员，在任何时候、任何情况下我都应该挺身而出，用行动诠释一个共产党员的先进性。”最终，她的坚持获得了家人的支持。

抗疫战斗中，她从来不把自己当成一个病人，不搞特殊，不甘落后，坚持和同事们并肩作战，从到各大集贸市场巡查，检查是否有活禽销售及违法交易野生动物的行为，到各处张贴防控公告、对私自开业的经营户进行劝停、各大超市检查疫情防控落实情况、处理消费投诉，再到药店、超市进行产品质量和价格监管，商超门口值守……她以乐观向上、积极进取的精神和认真负责的工作态度感染着身边的每一个人!

有天上午，朱云霞在大润发超市门口值守；超市值班人员测量体温时，发现一名顾客体温为38.8℃，她就让这位顾客在超市门外空旷地带歇息，等过了20多分钟，再次为他测量体温，结果仍有38.6℃，于是她赶紧联系超市经理跟社区领导报告，请求联系医院将这名顾客带到医院检查，这时，这名顾客情绪激动起来，非常抗拒去医院，朱云霞一边耐心跟他做思想工作稳定其情绪，一边等社区领导和医院工作人员赶过来处置。还有一次，省、市、区领导到朱云霞值守的超市检查疫情防控工作，正当领导们准备进入时，她礼貌地拦住了他们，说，“请登记个人信息，请注意保持间距，测温进入”领导们纷纷给她竖起了大拇指，并对她进行了口头表扬。

市、区各级领导到她所值守的超市检查工作时，问起工作上的各种突发情况该如何处置，她都能对答如流，并用实际行动落实上级对抗疫工作的最新要求，履行好市场监管部门的工作职责，圆满完成了各项工作任务。她良好的工作表现，得到了多位市领导的好评。其间，有电视台曾采访到她，她却只字未提自己的病情和市领导对她的表扬。整个疫情期间，朱云霞一直坚守岗位，没有叫一声苦，一直战斗到疫情结束。她把初心写在行动上，把使命落在岗位上，充分展现了市场监管干部闻令而动，敢于担当的精神境界。

先进妇女集体事迹材料篇3

胡香梅，女，37岁，2008年起开始参加工作，今年已是她在窗口工作的第六年。过去五年的窗口工作，年均办结设立、变更、注销登记等业务量多达四千余件，使其已成长为注册审批窗口的骨干力量。窗口工作期间，胡香梅获得了多项荣誉。她曾连续三年获得“优秀公务员”“年度优质服务标兵”称号；获得2020年度的“党员服务之星”；所在的注册审批窗口被评为“年度红旗窗口”“信息工作突出窗口”。

荣誉背后凸显的是责任担当。疫情期间，为助力企业生产经营，注册审批窗口推行“不见面审批”，胡香梅作为窗口的工作人员，仍然坚守在窗口前线，坚持为群众企业做好服务。数九寒天里交通停运，给上班带来很大不便。“那个时候我每天都走过来，风就像刀子一样刮在脸上”，胡香梅笑着说。“我记得当时有一家申请注册口罩生产销售企业，这可千万不能耽误了。”在手续资料齐全后，胡香梅迅速为其颁发了营业执照，在一定程度上保障了市场上口罩的生产和供应。

作为一名青年党员，胡香梅更是不惧风雨、勇挑重担。“互联网+政务服务”改革以来，打造出高效、优质、便捷的政务服务环境，这对窗口人员的工作也提出了新的要求和挑战。胡香梅同志积极学习省局下发的各项文件精神，严格落实好“五办”服务(一次办、网上办、马上办、就近办、我帮办)，做到有问必答，有呼必应，明显增强了办事群众的获得感，得到了群众的一致好评。

新时代呼换新担当，新征程呼吁新作为。胡香梅作为市监局的一名青年干部，在这场时代浪潮中彰显青春力量，交出满意答卷。

先进妇女集体事迹材料篇4

丰富内涵，展巾帼英姿；精益求精，创教学辉煌；锤炼品质，实现人生价值；克己奉公，树园丁形象。奉献爱心，服务社会，共建美好校园。

学校共有教职工xx人，其中女教职工xx人，占百分之五十陆点八。全体女教师精诚团结、与时俱进、开拓创新，为巩固巾帼文明岗光荣称号而奋斗。

一、加强领导、健全制度、争创一流。

在巩固巾帼文明岗活动中，我们成立了领导小组，由团支部书记xx任组长、xx，xx任副组长，负责巩固工作的具体事务。年初制定了具体的计划，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保巩固工作有制、有序、有效地开展。健全各项制度，认真执行。学校领导班子也经常关心工作的开展情况，校长雪占学同志更是时常深入督促检查巾帼文明岗计划及相关措施的落实情况，通过比较健全的管理，切实将各项措施有机地落到实处。

二加强学习、提高素质、树良好形象。

工作中每个女教师都以巾帼精神严格要求自己，提高文化修养，积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，比学赶帮超蔚然成风。我们从每件小事做起，小到家长来访时的一杯水、一张椅、一个亲切的微笑，一句温暖的问候，努力将党的温暖植根到每个人的心中，充分展示新时期、新形势下女教师的良好形象。我们积

极参加市区妇联倡导的各项社会公益活动，开展业务服务，爱心服务，便民服务，坚持外树形象，内抓业务，以展巾帼英姿，树园丁形象为目标，全心全意打造独具特色的巾帼文明岗。

三.爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献。

爱岗敬业，无私奉献是我们的职责。工作中，处处以身作则，事务再繁忙，只要是工作需要，再苦再累也毫无怨言。大家集思广益，献计献策，加班加点，努力工作。只要工作需要，我们全体同志在任何时候对工作都是义无反顾的付出，听不到一句怨言，听不到一句责备。同志们为了工作，舍小家，顾大家，用自己的心血换来了群众的信任、爱戴和尊敬。为巩固巾帼文明岗同志们更是团结。

四、开拓创新、科学发展、获显著成绩。

学校获x省先进留守儿童之家、x市教育系统先进单位、崆峒区中考先进单位、崆峒区道路交通先进集体、崆峒区先进基层党组织，綦江县精神文明先进单位等各种集体荣誉，共计xx项。教师获国家级奖x人次，市级奖x人次，县级奖xx

先进妇女集体事迹材料篇5

刘琼同志1966年出生，1984年8月参加工作，2008年加入中国共产党，现任随州市市场监管局机关第五党支部书记。2015年一2017年连续3年被评为优秀公务员，任原工商局稽查分局综合科科长期间，打击传销和扫黑除恶等专项工作均获得满分。

疫情就是命令。2月2日，随州市场监管局根据安排，派30名同志参加第二批疫情防控维稳突击队。刘琼第一个报名并主动请缨要求带队。刘琼是市市场监管局机关第五党支部书记，今年50多岁，离退休只有1年半的时间，家里有年迈的婆婆、3岁多的孙子，都需要她的照顾。可她毅然决然选择冲向抗疫一线。

她在请战书中写道:“我是共产党员，党支部书记，我就是一面旗帜，大灾面前必须走在前做表率。”在她的带动下，机关党员干部纷纷请战，30人的防控维稳突击队迅速成立并投入战斗。

社区是疫情防控的最前沿，是有效阻断病源的重要关口。作为突击队长，连日来刘琼和队员们下沉到社区、小区、楼栋值守，宣传政策、健康登记、监测体温、为公共区域消毒。他们还发挥市场监管部门职能作用，主动和社区居委会一道协调有关单位和市场主体为居民解决买菜难、买药难、灌气难等问题，既当宣传员、守门员、消毒员、清洁员，也当好协调员。从2月3日以来，为了全力以赴投入社区防控值守，为了履行她的抗疫誓言，也为了家人的健康安全，刘琼住在了办公室。她把对家人的牵挂与愧疚放在了心底，“打赢这场战役，我们再团聚!”

先进妇女集体事迹材料篇6

市机关幼儿园是一所具有历史感和文化感、托幼一体的幼儿教育机构。目前是新沂市规模最大，保教质量过硬，社会、家长满意的一所幼儿乐园。机关幼儿园有着一支充满朝气和活力、激情和热情的教师群体，xx名教职工中女性占到了xx.x%，领导班子成员中x人女性有x人。女性的天地、女人的世界却有着钢铁般的凝聚力和战斗力。在园领导班子的带领和影响下全园上下团结互助，齐心协力，积极争创巾帼文明示范岗，大家干劲足、热情高，团结协作，严于自律，勇于开拓，创造性地开展工作，使幼儿园取得了可喜的成绩，被省市领导部门授予多种荣誉称号。

一、爱岗敬业，忠于教育。

机关幼儿园全面贯彻党的教育方针，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力践行社会注意荣辱观，模范遵守国家法律、法规以及本单位的各项规章制度，认真落实科学发展观，深化幼儿素质教育；全面提高保教质量，加强幼儿园建设，开展创新教育，审时度势，抓住机遇，敢为人先，取得了十分突出的成绩。

二、勤政务实，创新举措。

新沂市机关幼儿园近两年来以加强幼儿园建设为突破口，以创建为契机，实现幼儿园自身发展为动力，在一个新字上做足了文章，展现了新时期幼儿教师巾帼风采。

1、办园理念新：为了明确幼儿园发展方向问题，幼儿园领导在全园教职工大会上，动员全体教职工群策群力，发扬深怀爱园之心，恪守为园之责，善谋强园之策，乐办利园之事的精神，从幼儿园不同的角色理念出发，给幼儿园发展提建议、出高招。目的就是集中大家的智慧，为幼儿园的长远发展出谋划策，献计献策，让教师带着开拓、创新的意识积极、主动地全身心地投入到幼儿园发展中去。

2、办班机制新：小班化教学可以最大潜能的培养幼儿的自主能力和创造能力，让每个幼儿都能够平等地享受接受教育和辅导的机会，对幼儿的能力培养和兴趣挖掘很有帮助。小班化不仅是人数上的变化，更是观念的更新。确立小班化+好教师=优质教育资源的理念。严格控制班级幼儿生数，切实优化办班资源。

3、管理方法新：在幼儿园管理上强调更加人性化的自主管理，试行扁平式管理体制，即让教职工自觉地进行自我管理。为了达到这种无为而治的境界，幼儿园在管理方法上做了一些新的、有益的尝试：形成积极向上、团结协作、认真负责的工作氛围，使教师们认识到随着时代的发展，教师工作的内涵已经发生深刻的变化，一方面幼儿发展对教师的敬业精神要求更高，另一方面教师劳动的复杂程度和创造性有了极大提高。这就要求教师必须以更高的标准要求自己，不断进取，有一种对自己职业的献身精神和负责精神；引进竞争、激励机制，使教职工认识到自己的工作是对孩子、对家长、对社会负责，对自己的生存和发展负责；为教师成长搭建平台。园领导非常重视教师队伍建设，提出打造一支合格加特色教师队伍的目标。并在实践中将此作为头等工作常抓不懈，制订了切实可行的教师队伍培训长远规划和近期计划。采取请进来，走出去的方式，拓宽教师的知识领域，提高其专业技能。

4、教学路子新：差异蕴含着优势，特色就是竞争力。幼儿园人紧紧围绕创办具有新沂特色的示范性和实验水准的品牌园这个目标精心营造自己的特色优势。开始一轮教学改革，开展美术教学和英语教学实验课程，改革课程的内容和教学形式、方法，探索适合本地区、本园资源和文化特点的教学路子，向园本课程方向迈进。她们将以新颖、活泼、有趣的形式向社会、家长展示具有园本特色的美术和英语教学成果。

三、关爱师幼，共同发展。

1、优化人文环境，注重文化熏陶。

实施现代化幼儿园的文化建设理念，创设人文性的校园环境，营造安全、文明、健康的育人环境，使师幼在人文环境中健康成长，从而有效促进师幼可持续性发展。幼儿园从外环境到内环境创设中采取了一系列的有效措施。外部环境的绿化美化、先进理念的宣传、对家长的服务承诺、各种细节的精心处理、各种活动扎实深入的开展等，处处显示对人文环境的注重，处处蕴涵着文化的熏陶。书香校园活动、变废为宝，创意无限亲子制作活动、三八节漂亮妈妈绘画主题活动、师幼画展活动、我运动、我健康、我快乐教师运动会活动、爱国歌曲大家唱活动、周前会快乐十分钟……许许多多的活动构成了浓厚的人文环境，精心打造了校园生活中的每一处环境、每一个细节，营造了健康、智慧、快乐、和谐的具有我园特色的校园文化。

2、加强道德建设，提高文明素养。

抓好党政班子和领导班子的理论学习与教职员工的政治学习，以学习新《义务教育法》为重点，扎实开展思想教育；开展以党风促师风，以党性促师魂为主题实践活动，深入开展社会主义荣辱观教育活动，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，做到平常时间看得见，关键时刻挺得出，为难时刻豁得出；深化师德建设。认真学习新《义务教育法》和《中小学教师师德规范》，结合教师节开展树立幼儿园良好的社会形象，教师崇高的职业形象，幼儿健康的纯真形象活动。大力弘扬爱岗敬业、为人师表的现代教师精神。聘请x大学xx教授开设幼儿心理健康讲座，国家级心理咨询师新安小学xx校长来园开设爱与责任的专题讲座，提高教师的科学育儿水平和师德行为规范。

3、规范科研管理，提高教学质量。

作为省级示范性实验园，总结自己的经验，从课程目标、内容、组织、评价等方面搭建一个自己的、有序的课程框架，调动教师在驾驭课程时主观能动性，鼓励教师根据我园的教育强势、自身的特长、班级幼儿的实际情况，对教育课程作出适度的调整与充实，结合十一五规划课题，加强规范科研管理，使课程研究更具现代化、本土化，从而为幼儿园园本课程的构建打下基础，有效促进保教质量的提高。

四、集体荣誉，巾帼风采。

通过创建，机关幼儿园的办园实力和整体水平又跃上了一个崭新的台阶，两年来取得了许多优异的成绩，教育科研获得了大面积的丰收，十五各级规划课题近xx项研究全部顺利结题，教师发表或获奖成果近百篇，办园实绩突出，多次受到上级领导部门嘉奖，相继被省、市领导部门授予年度细则检查评估一等奖、三八红旗集体、巾帼文明示范岗、特殊贡献奖、青年文明号、档案工作先进集体、五一文明示范岗、六一百个家庭亲子携手，共绘家园绘画比赛优秀组织、x市党建工作先进集体等称号。

总之，在争创示范岗过程中，全体教师立足岗位成才，岗位建功，展现了当代女性的风采，在促进幼儿园的发展的同时也成就了自己快乐充实的人生。今后，机关幼儿园人会用她们战略的眼光，冷静的头脑，赤诚的感情，果断的决策，坚决的行动，一定会收获更加快乐的生活、灿烂的事业。

先进妇女集体事迹材料篇7

**县**镇第一幼儿园是一所由**镇人民政府主办，镇中心校管辖的全日制幼儿园。现有在职人员xx人，女职工xx人，真可谓是地道的娘子军。该园连续x年来被评为教学管理优秀奖，县先进教研组，**年获得了**市一级幼儿园、**市学前教育科研先进单位、金星杯全国少儿书画大赛书画名园。园长xx、副园长xx分别被评为**县优秀校长、县优秀教师。

一、领导重视，加强管理

**镇第一幼儿园一直把开展创岗活动作为巾帼建功的主线，特别是**年获得县级巾帼文明岗称号以后，以xx园长为组长的领导班子本着高起点、抓特色、出实效、上档次的指导思想，重新调整思路和工作目标，制定了具体的创建计划与措施，并将工作明确在目标责任制内，在人力、物力、财力上都给予大力支持。设立了意见箱，自觉接受家长和社会的监督。李园长还经常深入教育教学第一线，督促检查巾帼文明岗计划及相关措施的落实情况，通过较健全的奖罚激励管理方式，切实将各项创建措施落到实处。

二、增强服务意识，树立巾帼形象，提供一流服务

1、服务社会。**县是人口大县，留守儿童也多，但原有的校舍远远不能满足幼儿入园需求，为了更好的服务社会，服务幼儿，该园领导班子跑部门、磨嘴皮，争取社会的支持，多渠道筹集资金一百多万元，于**年筹建一幢一千平方米的教学楼，解决幼儿入园难的问题。现在园幼儿有**x人。积极开展示范开放活动，向全县幼儿园开放，为乡镇幼儿园传递教改信息。加强联系，实现教育资源共享，一年共接待了八百人次到园参观。与与岗坪幼儿园结为姐妹园，选派骨干女教师下乡支教，在教学、教研、环境创设等方面进行传、帮、带，帮助其提高办园水平和教育质量。充分发挥市级幼儿园辐射示范作用，**年岗坪镇中心幼儿园顺利通过市一级幼儿园的评估。积极参加社区各项宣传活动，娃娃从小有爱心、重阳节系列活动、整治卫生革命活动等进一步加强社区、家庭、幼儿园三者的教育合力。

2、服务家长。用爱心换真诚的信赖是**镇第一幼儿园所有教职工开展家长工作的服务宗旨。幼儿园每学期都定期召开家长会、家长开放日活动，通过家访、问卷调查、学园网站论坛、园长信箱等多渠道了解家长需要什么，并向家长展示幼儿在园情况。为了更好的提高家长的教养素质，幼儿园聘请有关专家来园讲课，开展家教咨询活动。根据家长的需求，开展了无偿的服务活动，充分为家长排忧解难。

3、服务幼儿。为了给幼儿创造一个优良的学习环境，保教人员常常不计报酬，自觉加班加点，布置环境，准备教具，对玩具经常进行消毒等。本着为了每个孩子的一切的服务宗旨，每个班都有一个小本子，记录着每个幼儿的发展，不让一个幼儿落后。特别是在特殊孩子的教育上，教职工更是倾尽所爱，让其得到与正常孩子同等公平的教育，在重视孩子身体健康的同时，也同样重视孩子的心理健康。通过填写《个案跟踪表》，让幼儿得到切切实实的长远发展。开展每天读经活动——学习《弟子规》，让幼儿学礼、知礼、懂礼，培养幼儿的高尚情操。在教育教学活动中，充分利用多媒体资源，开展多层次的全脑互动课程，开发幼儿的创造性思维。

三、关注教师成长，提高师资素质，培养一流人才

幼儿园教职工立足当前，着眼未来，高起点、严要求，把师资水平的提高作为创岗的重要目标，努力打造一支师德修养高，创新意识强，业务素质精良的教师队伍。一是抓思想政治教育，每周进行政治思想教育和业务培训，每学期开展师德演讲活动。二是以赛促提高，每天对教师进行岗前培训，通过丰富多样比拼活动和教师五项技能比赛等活动提高文化修养、积累专业知识，比业务、比特长、比服务、比质量。每星期评比文明班，进行认字朗读比赛；每学期进行教学质量管理奖评比。三是开展了以老带新的师徒结对活动。把新员工放到思想作风好、业务能力强的老教师、老保育员身边，通过言传身教，新员工可以学习好的传统和好的作风。四是抓培训工程，为了提高教职工的文化素质和业务水平，采取内部培训、外部培训、学历培训等形式来提高教职工的业务水平，并鼓励教职工参加继续教育的培训学习。目前，全园教职工学历达标率为**%，大专以上学历占xx%，在职学历培训还有**人。五是注重抓教育科研工作，在**年申报了县级课题农味课程，在教学中大胆探索，努力进行课程改革，并积极撰写论文，xx园长、xx副园长撰写的论文在**市教育学会**年教育教学优秀论文评选中分别获得获二、三等奖；x篇教师论文在**县教育学会**年教育教学优秀论文评选活动中获一、二、三等奖。

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