难忘的工作生活已经告一段落了，为了更好的成长一定要做好工作总结哦，工作总结是对某一阶段的工作内容进行大体概括的重要文件，下面是美篇巴巴小编为您分享的2023年员培训工作总结7篇，感谢您的参阅。
2023年员培训工作总结篇1
根据市委组织部《关于开展我市〈20__—20__年遂宁市员培训工作实施方案〉实施情况检查评估工作的通知》(遂组通〔20__〕101号)要求，组对照《实施方案》提出的任务要求，对贯彻落实情况进行了全面自查，现将情况报告如下。
一、贯彻落实总体情况
现有支部5个，员99名。其中在职员61名，退休员38名，建立员活动室1个。局组始终把员培训工作纳入年度目标管理考核，作为组织书记年度述职、评议、考核的内容，严格落实员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度。以支部为基本单元，结合“五好支部”创建、“三分类三升级”活动开展，开展以突出理想信念为重点的培训，有针对性地将系列重要讲话精神、社会主义核心价值观、风廉政建设、法律知识、中省市重要会议、文件精神等纳入重点内容的学习，历年来受训员达500余人次，撰写学习笔记累计人均达20000余字，进一步深化了对新时代社会主义思想的认识，增强了“四个意识”“四个自信”，提升了员干部能力素质，增强了支部的凝聚力和战斗力，理顺了转型发展工作思路。
二、主要做法和成效
(一)强化领导，夯实员培训工作基础。
一是加强组织领导。局组始终把员培训作为加强的执政能力建设和先进性建设的重要任务来抓，成立了局组书记任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的员培训工作领导小组，局机关委办负责具体组织落实各项培训工作。
二是制定工作计划。根据《规划》要求，切实把员培训工作纳入重要工作日程，逐年制定工作计划，做到任务明确，责任落实，保证了员培训工作扎实有序开展。
三是培训经费到位。每年安排约5万元用于培训经费，购买员学习教材十余种，订阅《课》《参考学习》《章》《的十九大报告辅导读本》《学思践悟》等报刊书籍3500余册。
四是加强建阵地建设。今年上半年，完善了员活动室，建立了10项建工作制度，员信息，建工作动态，配置图书资料、电脑多媒体视屏设备等，规范了机关委及各支部历年来的建工作资料的统一管理，为全局员培训创造了良好的条件。
(二)科学规划，突出员培训工作重点。
一是加强中心组理论学习。每年年初制定了中心组学习计划，建立了领导干部理论学习长效机制，明确了组“一把手”负总责，做到亲自抓、带头抓、督促学，真正做到中心组学习建设“七落实”(领导小组落实、学习资料落实、学习内容落实、学习时间落实、参学人员落实、学习制度落实、考核落实)，有效提高领导干部的性修养、理论水平、执政能力和执政水平。
二是加强员理论学习。以创建学习型机关为载体，学习政治理论、传统文化、法律法规，定期上交学习心得，并在学习宣传栏集中展示，相互学习，交流体会，着力提升全局员综合能力素质，全局上下大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。
(三)创新形式，丰富员培训工作内容。
一是采取集中、分散、自我相结合，开展领导宣讲、专题解读、座谈交流、撰写心得、知识竞答等形式学习活动，累计80余次;局班子成员深入到所在支部、扶贫联系点、联系社会区上专题课，累计60余次;通过局门户网站、职工qq群、微信群和短信平台适时推送学习内容，累计800余条。
二是探索员+“日”活动模式，观看精准脱贫题材影片、警示片和纪录片，督促参与员在线平台学习和关注“共产员”“遂宁红土先锋”等公众号，组织员干部到陈毅、朱德接受革命传统。通过以上举措，确保了学习内容、学习形式、学习对象全覆盖。
(四)建立学习制度，保证员培训工作效果。局组把建立健全学习制度作为管理学习、规范学习、推动学习的基本条件，努力使理论学习软指标成为硬任务，完善了员培训考勤制度、自学制度、发言制度、经验交流等制度，形成了“每季度组织一次集中学习、研究一个专题、每月读一本书、每年做一本学习笔记、每年至少撰写一篇调研报告或理论文章”的“五个一”学习模式，初步形成了“个人自学，在线学习，专家辅导，集中研讨，考察调研”的常态学习机制，确保了学习不走个场。
三、存在的突出问题及原因
(一)员认识有偏差。在市场经济的大环境下，过分看重经济收入和实现自我价值，部分员往往以工作忙为理由，对员身份不够重视，把受培训看作“软”指标，有敷衍应付的现象，久而久之便淡忘了的宗旨意识，忘记了自己作为一名员的责任义务。
(二)工作机制不够完善。员培训阵地建设、师资队伍建设缺少强有力的推进举措，没有形成科学的操作性强的考核标准和办法，不能有效检验员培训成效是否明显，导致部分员认为学好学坏一个样、干与不干一个样。
(三)学习效果不明显。员培训仍存在“你讲我听，你说我记”的满堂灌，或是读书读报、学学文件、看视频等简单学，缺乏互动和吸引力;对员的内容虽有系统安排，但有时仍是有什么学什么，安排什么学什么，从实际出发安排培训内容较少，导致部分员感到与现实反差太大，难以收到预期效果。
四、解决问题的对策
(一)进一步加强组织领导。务必把员培训工作作为一项基础性工作列入议事日程，做到一把手亲自抓，充分调动和发挥员的积极性、主动性和创造性。
(二)进一步创新培训模式。积极推进培训模式创新，适应提高员素质和能力的需要，努力增强员培训的针对性和实效性。
(三)进一步加强制度建设。通过加大保障力度、完善考核评议机制、加强教学资源建设、科学系统规划等，以制度建设推进员培训工作，满足员培训的激活员的荣誉感和责任感，实现发挥员先进性作用与体现自我价值的有机结合，促使员培训工作迈上新台阶。
2023年员培训工作总结篇2
根据组织部通知精神，镇委及时对我镇近年来员培训工作进行了认真地回顾总结，具体状况如下：
一、强化领导，建立健全完善的培训机制
近年来，镇委始终把员培训工作纳入到农组建设三级联创活动之列，明确了镇、村组织主要领导是员培训工作的直接职责人的职责，强化了委书记、村组织书记对员培训工作的领导，为全面做好全镇的员培训工作夯实了基础。同时在开展员培训工作中，镇委从建立健全和完善机制入手，认真制定了2015―2015年员培训工作五年规划及其每年度的培训计划，做到长规划、短安排，既明确了员培训工作的思路，又突出了不一样阶段培训工作的重点，从机制上使员培训工作得到了落实。为确保员培训工作质量，提高整体水平，镇委在不断加强培训基地建设的同时，不断规范完善了村员活动室、电教室的建设，以及农组示范服务基地建设，不但为员培训工作带给了良好的学习环境，而且又使农村员培训工作实现了课堂教与现场学的结合，既保证了员思想政治素质的不断提高，又增强了员科技致富、带领群众共同致富的潜力。
二、勇于创新，着力开拓培训新模式
员培训工作中，镇委在认真坚持员正常的三会一课制度的基础上，针对新形势下新农村建设工作的需要，着力开拓员培训工作的新模式，以便使广大农村员及时得到充电、提高和发展。一是认真落实了送寄学制度。例如在近年来先后开展的三个代表重要思想和08年农村员活动中，为确保员的参学率和受率，采取了对外出流动员寄学，老弱病残行动不便员送学的方法，及时进行培训，使这部分员离乡不离组织，行动不便不错过的需要。为扎实做好培训工作，每年初各村组织都专门召开一次员培训咨询会，广泛征求广大员要求学什么？需要充实活动的资料是什么专题会议，在综合梳理归纳后根据员的意愿，由委政府统一部署安排，实行订单培训，有效发挥了广大员人尽其才，学以致用的模范作用。三是建立员科技示范岗带培制，由各村的员示范户进行传授技艺，增强致富本领培训活动，有效开辟了农村员不出村门就能理解培训的新途径。四是组织由涉农单位科技人员建立科技服务小分队，适时深入到集贸市场，村组和田间地头进行流动培训，及时为广大员群众充电。五是开展广播培训，镇农组办把有关科技实用知识制成磁带，在广播上滚动播放，既保证了员的培训参学率，又有促进了农民群众学科技，用科技的用心性，推进了涉农科技业的快速发展。
三、员培训的几点体会
在委的高度重视下，我镇员培训工作只所以能够取得必须成效，全面提高了员的素质，使全镇员在三个礼貌建设中模范作用得以充分发挥，是因为：一是强化了委对员培训工作的领导和高度重视，不然就构成不了浓厚的培训氛围，这项软任务就会软下来。二是培训的构成要灵活，多样化，培训的资料要紧密结合实际，针对性强，才能到达学以致用，促进发展的效果。三是制度要严，职责明确，才能实现常抓不懈，取得实效的目标。
四、存在的差距和不足
近年来，我镇员培训工作即使做了必须工作，取得了实效，但仍然存在着必须的差距和不足，具体表此刻：一是由于农村员普遍年龄偏高，文化程度较低，在理解培训的受益程度上参差不齐现象比较突出，有待于强化措施，认真落实。三是部分农民员对学习培训缺乏认识，参与性不强，务必加强，增强用心性。四是少数村由于资金困境，电教设施不配套，影响培训工作。
五、意见和推荐
如何进一步做好新形势下农村员培训工作，我们认为务必要做好以下四项工作。一是要抓好阵地建设，包括员活动室、电教室、实习基地等基础性建设。二是要以科学发展观为统领，以新农村建设为目标，结合实际，因材施教，充分发挥农村员在新农村建设中的主力军作用和示范带动作用。三是县委组织部门要及时做好宏观指导，进一步加强对乡镇有关人员的培训力度，为做好员培训工作充分发挥出指导员的作用。
2023年员培训工作总结篇3
在建__周年即将来临之际，为期5天的__直新发展员培训示范班在伊犁州委校圆满结业了，在这短暂而又充实的5天时间里，来自八县三市、不同行业、不同民族的100名学员，共同回望初心，坚定了信念，锤炼了性;共同学习，丰富了知识，提升了素质;共同活动，克服了困难，建立了友谊。
本次培训之所以能够顺利完成，首先在于州委组织部的高度重视和精心组织，州委组织部哈米提·阿克木副部长亲临开班仪式现场并做重要讲话，要求学员们想清楚“入为什么”“为做什么”“在怎么做”三个问题，明确了培训目标。校领导也十分重视本次培训，从课程设置上可以看出，对教学课程的设置，教学活动的开展都经过了精心准备，校老师教学态度认真、课程内容丰富、理论水平扎实，每堂课都能够理论联系实际，付出了辛勤劳动。两名经验丰富的班主任全程跟班，从入校后的吃住、学习、活动都进行了无微不至的关怀，这些不仅体现了州委组织部领导对校教学的严格要求，也是对州直县市员培训的高度重视，更是对新发展员的关心和关爱。
为期5天的培训班，按照5个日分为“学理论、讲性”“转作风、促落实”“讲政治、明是非”“提素质、促团结”“善总结、做表率”，紧紧围绕的十九大精神和全面从严治、提升性修养等一系列的最新理论成果，多角度对的十九大精神、章、新疆历史等内容进行了深入浅出的讲解。通过视频教学、体验式教学、访谈室教学、结构化研讨等各种形式让学员参与其中，体验感悟，达到入耳、入脑、入心的效果。
培训班顺利开展，还得益于优秀的班委。各位班委按照职责分工，各司其职，还有4位最辛苦的小组长。班委和组长们有服务意识，有奉献精神，在学员中凝聚力强，号召力强，他们以身作则，参与组织、协调每一项教学活动和集体活动，确保活动顺利开展，体现了较强的领导力、组织力、协调力和创新力，活动都达到了预期的目的。
各项教学任务的顺利开展，还来自于全体学员们的共同努力。本期100名学员，学习能力强，执行能力强，在各项教学活动中，都有优异的表现，这5天的培训，时间短课程多，学员们从早上8点半军训开始到晚上10点半课程结束基本上是连轴转动，不仅要上课、写信息，还要准备各项活动，时间被安排地满满的，但是没有一名学员畏难，没有一位学员请假，各位学员在培训中认真听讲，笔记都做得非常认真和仔细，积极思考，主动参加各项教学活动，通过考核，成绩都达到了合格，达到了预期的教学目标。
本次培训班首日的主体就是“学理论、讲性”，通过杨跃华教授的《不忘初心 牢记使命 坚定共产人理想信念》、郭丽艳讲师的《管治的总规矩 认真学习贯彻章》以及李省龙教授的《新时代坚持和发展社会主义的政治宣言和行动纲领》等课程，系统地介绍了中国共产的初心和使命、的章程及其发展历程、的十九大在新时代的重要意义等，学员性得到了锤炼，理想信念得以巩固，不忘初心，争做有责任有担当的共产人。
在学习培训中，学员们认真聆听由校老师们精心准备的课程并进行了认真研讨。这些课程紧凑丰富，信息量大，精辟深刻，大到国家战略决策部署，小到筑牢心理健康防线，既有政治理论，也有实践应用，让学员们接收新知识的同时，也加强了实践运用。通过访谈式教学和结构化研讨等新颖的教学方式，拓宽了学员视野，丰富了解决问题的方法，既锻炼了语言表达和沟通能力，又提高了组织领导和统筹协调能力，全面提升了学员的综合素质。
本次培训班，设立《感悟领袖青春故事 激发砥砺前行动力》，由何瑞霞教授带领学员们领略了的7年知青岁月，了解如何从一个城市少年变成一个能吃苦耐劳的青年，成为一名全心全意为人民服务的好干部，最后成为国家领导人。通过丁守庆教授的视频教学《紧紧围绕总目标 破除作风不实这个最大敌人》，全面分析了新疆当前的形势，分析了干部作风不实对新疆工作的危害，对国家“两个100年”目标的影响。学员们在思想上发生了转变，决心与干部作风不实这个“最大敌人”抗争到底，切实转变作风。
5天的培训，朝夕相处，来自各个县市、各行各业的100名学员在一起学习，大家相互鼓励、相互支持、相互帮助，加深了理解，加强了联系，增进了感情，建立了友谊。在平时课上课下的学习交流中，同学们之间畅所欲言，是思想的碰撞，是情感的交融，促进的是民族团结，凝结的是真挚情感，大家共同学习、共同进步，攻坚克难，分享喜悦，形成了团结奋进的坚强合力与协作共赢的团队精神。
本次新发展员培训示范班充电时间短、学习任务重、培训要求高，每个人都倍加珍惜这次难得的学习机会。通过学习，学员们普遍感到这次学习培训收获很多、提高很大，取得了明显的学习成效，今后大家回到各自平凡的工作岗位，我们会带着培训的成果投入到紧张的工作中，我们会带着州委组织部的殷切期盼，不忘初心，牢记使命，严格要求自己，勤勤恳恳工作，把每一件平凡的为人民服务工作做到不平凡!
2023年员培训工作总结篇4
20__年，在县委的坚强领导下，司法局支部以提高员业务能力、保持员先进性为，以努力践行科学发展观，深入开展全面从严治为载体，不断加强员培训的力度。
一、加强领导与加强引导同步
1、由支部书记亲自挂帅任组长，同时，制定培训计划，明确具体责任部门，指派务干部，分解培训任务，以强有力的领导保障员培训工作有序开展。
2、召开员培训大会、座谈会议，宣讲员培训的重要性和必要性，讨论员培训开展的心得与体会，引导广大员对培训工作产生重视与依赖感。
二、理论与实践学习结合
结合“两学一做”常态化制度化，根据每个时间段的理论热点与理论难点制定培训内容和学习计划，并及时员干部学习，提高广大员学习内容的时效性和适用性，保证广大员能够随时掌握和国家理念、政策、方针的动向。全年共计开展培训5次，累计达30余学时。
三、内容与受众相宜
结合每位员的岗位与既有能力，采取因材施教与因岗施教的方式，突出对各类员的培训重点。对于班子成员，以提高执政能力和领导能力为培训着眼点;对于一般员干部，以提升综合素质和服务意识为培训出发点;以增强思想素质与政治素养为培训立足点，以专业技术指导为培训深入点。
四、传统方式与创新举措共用
1、充分发挥传统培训方式的功效。严格落实“三会一课”、严格要求生活、积极开展主体实践和集中等活动，积极督促做好学习笔记、学习心得、工作日志等材料;认真贯彻民主评议、民主生活会、中心组学习等环节。
2、合理运用现代通讯工具对提高培训质量的作用。充分发挥手机短信、互联网等现代通讯工具传递信息及时有效的功能，既能降低培训成本，又能提高学习效率与质量，还能增强员之间的联系，丰富员业余生活。
五、存在的不足及原因
1、就整体员培训状况而言，存在以下问题：培训中呈现出“传话效应”。因为目前的员都是利用课时间偏多，在这一系列的理论与知识传递过程中，由于“受者”成为“授者”，就会存在因素养与基础不同，对传递的理论与知识产生理解偏差。
2、就各个员群体而言，也存在机关员因工作繁忙下乡，有时难以协调接受培训的时间的问题。
六、下一步打算
1、逐渐改革员培训模式，打破员培训行政层级制度，加大普通员参加高级别培训的比例;同时，每年由上级行政单位聘请一批专业培训人员深入基层进行教授与讲学。
2、加大调研力度，准确掌握各个员群体的基本情况与需求多样化特性，建立资料库，进行统筹与协调，分重点分阶段、分领域的开展培训。
2023年员培训工作总结篇5
根据《20xx-20xx年全国员培训工作规划》要求，西岗子镇委认真贯彻落实，加强领导，制定方案，结合当地实际，根据需要，创新形式，丰富内容，以多种多样的形式开展培训活动。
一、重视要位，加强组织保障
组织领导到位。镇委高度重视员干部培训工作，研究制定了活动方案，成立了活动领导小组，广泛动员，确定专人抓落实，确保学习培训活动有计划、有步骤地扎实开展。建立镇办校1个、员活动场所11个，全面加强员培训阵地建设。贯彻落实到位。由群办牵头抓总，政府办、农技站、畜牧服务中心、财政所配合发挥职责，确保人员到位、责任到位、工作到位、经费到位。到2012年底我镇共有员333名，从《规划》实施以来共培训员2150人次。其中培训农村员1350人次，机关员430人，国有企事业单位员320人次，“两新”组织员50人次，发放员辅助教材453册，共投入培训经费18800元。
二、多举并措，拓宽培训方式
在和引导员干部积极开展自学的基础上，因村而异、因人而异，积极探索符合各村员干部需求的培训方式，确保培训的效果。充分利用和发挥农业科普之冬下乡讲座和村级组织活动场所等主阵地作用，依托农村员干部远程网，采取集中培训、座谈讨论、专题讲座等多种形式，有针对性地开展集中学习培训。
（一）镇办校集中培训。镇委按照《规划》要求，采用分散式集中，即集中一天时间由科级干部分别深入基层支部开展进站点讲课活动，组织员干部深入系统地学习的路线、方针、政策，史等内容，建立健全员集中轮训制度和员领导干部讲课制度。这种培训形式即充分发挥村级组织活动场所的职能，又因地制宜地解决了人员多，地方小不利于全镇集中培训的现实问题。通过镇办校每年举办一次新员培训班和重点发展对象培训班，每两年举办一次入积极分子培训班。从20xx年开始，共举办新员和重点发展对象培训班4次，参加培训的新员32人、重点发展对象45人；共举办入积极份子培训班2次，参加培训90人次，加强新员、重点发展对象和入积极分子的培养力度。每年利用农闲时间以会带训、依托镇办校对村组织书记进行集中培训。20xx年在完成村级组织换届选举工作以后，于2012年对村支部书记，特别是新上任的村支部书记，进行了一次专题培训，提升了基层员干部队伍整体素质。
（二）邀请专家分类培训。镇委组织部门与农业、科技、人力资源社会保障等部门密切配合，邀请专家来我镇深入村屯进行培训，培训根据不同员不同需求，有针对性的开展所在地发展急需、干部急用的发展现代农业、家务服务、专业技术等方面的实用技能技术培训，特别是农民工、退伍转业军人员的培训，满足员干部多层次、专业化、多样化的学习需求，为员创业就业搭建一个平台。从20xx年开始共组织4次培训，参加学习240人次，使他们掌握1门以上技术技能，切实提高创业就业本领。
（三）远程异地培训。利用员干部现代远程网络以集中学习与自学相结合的方式在网上广泛参加学习活动，并积极参加的十八大知识答题等网上答题活动。通过开展形式多样的学习活动，在广大员干部中形成领导班子带头学，员干部比着学，干部群众跟着学的良好的学习氛围，员干部的思想政治建设不断加强。
三、取得的成效
一是有效提高了员的思想素质。
二是切实增强了员干部和群众的政策法律知识。
三是丰富了文化生活，开拓了农村员干部的视野。
四是有力促进了经济的发展。
五是充分发挥了村级组织活动场所和现代远程站点的作用，农村员干部的参与意识大大增强。
四、存在的问题
（一）农村员文化程度普遍偏低，影响着员整体素质的提高。
（二）年轻的、有文化的、有技术的人员大部分外出务工。
（三）部分农村员思想认识不到位，认识不到员培训工作的重要性，参加学习培训的积极性不高。
五、下一步工作打算
（一）进一步加强对农村员工作的领导和指导，充分发挥委书记、村支部书记第一责任人和具体责任人的作用。
（二）加大员培训重要性的宣传，在培训中做好服务，激发员参加培训的主动性、积极性。
（三）因地制宜，因材施教，围绕广大员最关心，最需要的进行培训。继续加强对务工作者的业务培训，提高业务水平。
2023年员培训工作总结篇6
一、基本情况
工委现有直属总支_个，支部___个，员____名。其中政机关支部__个，事业单位支部__个，公有制企业支部__个;现有政机关在职员__名、事业单位在职员__名、企业在职员__名、离退休、内_员__名、其它员49名;女员369名、少数民族员4名。
近几年来，我们不断加大对员干部的管理力度，在县直机关员干部中相继开展了理想信念、“致富思源，富而思进”、“学章、正风、守纪”、“三个代表”重要思想等活动，建立健全了的组织生活制度、三会一课制度、员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议员制度、流动员管理制度，实行以岗定责、不断强化员目标责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对员干部的管理，使县直员管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥员的先锋模范作用，推动全县经济持续快速发展提供了坚强的组织保证。
二、主要做法
(一)坚持以上好“课”为主，创新培训管理机制。我们把提高员的政治业务素质，作为新时期的建设的一项战略任务。始终把员干部的培训作为加强员管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上课为主，充分发挥基层阵地的作用，采取分级负责、分级管理的办法。在培训内容上，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和员管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委校、基层员活动室、员电化等。在员管理机制上，推行员目标管理，认真落实建工作责任制。工委每年集中组织大型课4次，举办入积极分子培训班两期，培训员干部和入积极分子1200多人次。
(二)健全各项制度，规范管理行为。在加强员管理工作中，我们注重建立和完善员管理工作各项制度，坚持用制度来规范员管理的行为。从日常管理，组织关系转移、流动员、下岗员、离退休员管理，不合格员和违纪员的处理、责任追究等各方面进行了规范，各基层总支、支部也结合各自实际，制订了相应的员管理制度。同时，我们还就内组织制度，员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议员等各项制度进行了修订和完善，各基层支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了员管理工作。
2023年员培训工作总结篇7
近年来，我们按照加强员干部培训的有关要求，以理想信念为主线，以提高员干部素质，增强基层组织的凝聚力、战斗力，发挥好组织和员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，用心开展形式多样的培训活动，使县直的员干部培训工作，取得了较好的效果，现将培训工作汇报如下：
一、基本状况
工委现有直属总支x个，支部xxx个，员xxxx名。其中政机关支部xx个，事业单位支部xx个，公有制企业支部xx个;现有政机关在职员xx名、事业单位在职员xx名、企业在职员xx名、离退休、内退员xx名、其它员49名;女员369名、少数民族员4名。
近几年来，我们不断加大对员干部的管理力度，在县直机关员干部中相继开展了理想信念、“致富思源，富而思进”、“学章、正风、守纪”、“三个代表”重要思想等活动，建立健全了的组织生活制度、三会一课制度、员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议员制度、流动员管理制度，实行以岗定责、不断强化员目标职责管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对员干部的管理，使县直员管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥员的先锋模范作用，推动全县经济持续快速发展带给了坚强的组织保证。
二、主要做法
(一)坚持以上好“课”为主，创新培训管理机制。我们把提高员的政治业务素质，作为新时期的建设的一项战略任务。始终把员干部的培训作为加强员管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上课为主，充分发挥基层阵地的作用，采取分级负责、分级管理的办法。在培训资料上，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和员管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委校、基层员活动室、员电化等。在员管理机制上，推行员目标管理，认真落实建工作职责制。工委每年集中组织大型课4次，举办入用心分子培训班两期，培训员干部和入用心分子1200多人次。
(二)健全各项制度，规范管理行为。在加强员管理工作中，我们注重建立和完善员管理工作各项制度，坚持用制度来规范员管理的行为。从日常管理，组织关系转移、流动员、下岗员、离退休员管理，不合格员和违纪员的处理、职责追究等各方面进行了规范，各基层总支、支部也结合各自实际，制订了相应的员管理制度。同时，我们还就内组织制度，员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议员等各项制度进行了修订和完善，各基层支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了员管理工作。
(三)扎实开展建活动，丰富管理资料。我们本着将员管理融入建活动之中，以开展深入扎实的建系列活动来不断丰富员管理资料。几年来，我们坚持面向机关广大员，服从服务于全县中心工作，相继组织开展了“我为旗添光彩”和“解放思想找差距、干事创业促发展”等签名活动，每年还要在县直基层组织及员中开展评选先进基层组织和优秀共产员活动。透过树立典型，弘扬正气，促使广大员以更大的热情投身工作，为员管理拓宽了新的空间，更好地激发了基层组织和员活力。
(四)健全建职责体系，强化管理职责。我们把加强领导作为员管理工作的关键，认真贯彻“要管”和“从严治”的方针，在深入开展“三级联创”的基础上，建立和完善了员管理工作目标职责制，切实履行好员管理工作职责、狠抓落实。一是落实建及员管理职责制。经常研究并督促检查，随时掌握员思想状况，有针对性地做好思想政治工作，将员管理常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松的现象;二是强化管理。在对员管理中，严格制度，在明确对象、时间、资料的同时，建立健全组织生活、员目标管理、民主评议员、争先创优等员管理制度，并在实践中不断探索、不断完善，从制度上强化了员、管理、监督工作;三是注重培养队伍。透过及时的调整充实，组织外出参观学习，培养锻炼了一批政治强、业务精、作风正的务工作者队伍，为做好员培训管理工作带给了有力的保证。
三、存在问题与原因
我们员管理工作，经过各级组织的共同努力，总体上看，已步入了制度化、规范化的轨道，员管理工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是一些员宗旨观念和模范作用淡化，员的先锋模范作用发挥得不明显，有的甚至混同于一般群众。二是有些员参加组织生活不用心，开展群众活动难。三是员管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。
分析存在这些问题的原因，一是员管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是部分单位对建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与建工作关系，制约了建工作的开展，支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，员管理工作还存在薄弱环节。
四、下步工作打算
1、以“三个代表”重要思想为主线，全面加强员管理工作。要进一步加强员的理论，以“三个代表”重要思想为主线，用科学的理论武装广大员的头脑，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，从根本上增强贯彻执行的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，使每个员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。
2、要改善员干部培训方式，制订长远的培训规划和年度计划。适应当前形势和发展的需要，准确掌握员的思想动态，改善培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的形式，加强员的针对性，增强培训的实效性。
3、树立先进典型，发挥榜样力量。采取以点带面的方法，从各条战线、各个行业挖掘先进员的典型，总结典型经验。同时加大宣传力度，宣传先进组织和先进人物的典型事迹，使全体员在典型的带动下奋发工作，锐意进取，为加快我县全面建设小康社会的步伐做出自我应有的贡献。
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